我是今年被裁员，想与受到裁员影响的伙伴分享一些面临裁员的经验总结。
- 和公司商量争取额外的时间按照法规裁员之后只有60天的graceperiod我当时和公司的peopleops部门说了我的情况公司当时给我延长了termination的时间是unpaid的一定要为自己争取我当时公司peopleops是知道H1B被裁员的情况的公司如果能帮忙应该还是会帮忙的。
- 如果是没找到工作回国公司也是需要支付合理的机票费用关于延长时间举个例子：我在A公司假设3/1裁员，A公司给了我额外的unpaid的30天，那我的terminationday是3/30而并非3/1。所以我有90天（60+30）可以找工作我知道uber2020裁员的时候把员工放在payroll里面多一个月所以他们当时也是有90天的时间可以找工作是否放在payroll其实都可以的severance package的那个paycheck时间是没用的我有和律师确认至于给你offer的B公司如何计算你graceperiod开始的时间这个要看B公司的律师如何看我之前有遇到的公司律师只认3/1裁员那天，也有公司律师是认3/30lastday。我之前疏忽掉的是需要公司写一封雇佣关系证明这个很重要证明你是一直雇用到3/303/1-3/30是unpaidleave。因为一般律师是看paycheck来证明你在公司呆了多久但如果没有paycheck雇佣证明是有帮助的这个我亲身试过那家公司律师只认3/1裁员当天计算graceperiod是因为当时我没有想到雇佣关系证明也是后来额外找了外面的律师提供了layoff文件想到的当然也不能保证对于所有的公司律师都认这个雇佣关系证明
- 请注意：H1Bfile的时间也算在60天内—-首先60天的graceperiod是需要算上律师file文件的时间起码需要大约2周包括1周fileLCA和与此同时准备资料建议至少至少留2周，越多越好我遇到过公司觉得只有15周file觉得时间不够老板觉得等不了直接把offer给取消了有和其他的朋友聊过对方公司只有1周也愿意给她加快file。我听说是稍微晚几天没有关系律师有一个code可以使用同时也看给你offer的B公司的immgrationdepartment和律师是如何看待这件事情的有的公司觉得晚一天都不行有的公司就比较灵活
- 被裁员后整理下心情要对自己充满信心。整个过程当中我根本没有时间去emo，而是抓紧面试我当时也花了些时间想要不要回国的事情。考虑回国的话面试都可以不面了，玩一个多月也挺好，的但是后来我还是想给自己多一条路子，根本没时间去多想。如果你发了linkedin的post是有帮助的但是需要快速的筛选有效信息建议弄了linkedin premium account open to work如果你有朋友在linkedin工作看他们是否能够给你一个6个月的免费premiun account。适当平复下心情我觉得okay给自己一个周末但请你不要陷进去因为此刻最重要的就是快速找工作你要相信会有更好的工作等着你我这次找工作结果其实很不错以前觉得自己面不上的公司这会都面上了觉得也是给自己打气，虽然我面临了被大公司offer rescinded的情况
- 快速开启面试模式，定位好适合自己的职位，优化所花时间的ROI。今年公司裁员宏观经济不景气之后也许会有更多的裁员，我期初抱着先拿一些小公司练练手，之后再面自己很想去的，也是被前老板一语点醒，这个对于裁员的情况这并不适用。裁员是需要快速的找到下一家维持住身份，而且裁员的人一多职位fill的很快，而且很多都是很优秀的大公司。人才去面等你真的去面你自己想面的职位的时候，可能到面到一半已经没有职位了。同样的你自己感兴趣而且已经在面的职位记得及时follow up recruiter。关于其他的candidate的面试情况，如果其他人在latestage了，那你就要抓紧了。我有个很喜欢的公司recuriter很忙没及时followup，还在很努力的准备到onsite schedule的时候recruiter突然和我说rolefill了，全都白忙了。虽然和HM说以后有机会找我我建议和recuriter沟通的时候问下有多少个headcount，目前candidate的stage如何尤其是你喜欢的公司这样你好安排面试进度和prioritize，虽然说都要面试同样做好定位明确，你想要找的是哪一个类型的工作。例如我是做数据的我MLheavy的做不来，所以我肯定不会去看也可以先面一些自己觉得拿offer比较稳的公司。我有朋友被裁之后就只面觉得比较容易过的1个月就拿了2个offer，我当时直接放弃了需要做take home presentation的公司，觉得投入产出不成正比，你需要计算一下ROI–我有一位同事去年拿了很多offers他也有reachout以前的hiringmanager后来就面了onsite就拿了offer但也是一波多折对方先是hiringfreeze不能给后来他不断地争取HM也帮他最近刚拿了offer，一定要为自己争取
- 拿到offer尽快做决定 – 建议继续面试直到offer稳妥我面临了做决定慢了公司觉得filedocument时间不够对方把offerresciend（认为3/1是lastday的公司）所以没有入职之前都是有可能不稳妥的建议继续面试拿到好几个offer了就相对稳一些及时一个除了状况还有其他的offer就不会那么慌张其次我遇到了超级lowball当时也有考虑接但我后来又其他的offer也就不打算接了这一点你自己想清楚多拿一些offer可以避免lowball
- 感谢家人朋友的支持与关心 – 如果你身边有朋友被裁员了请多关心关心对方看有什么可以帮助的。
- 最后：真心希望大家不需要面对裁员真的很不容易也算是让我思考一回人生了希望这篇文章对有需要的人有帮助攒人品希望大家给我多多加大米太不容易了，这几个月一波多折。