被裁员后整理下心情要对自己充满信心。整个过程当中我根本没有时间去emo,而是抓紧面试我当时也花了些时间想要不要回国的事情。考虑回国的话面试都可以不面了,玩一个多月也挺好,的但是后来我还是想给自己多一条路子,根本没时间去多想。如果你发了linkedin的post是有帮助的但是需要快速的筛选有效信息建议弄了linkedin premium account open to work如果你有朋友在linkedin工作看他们是否能够给你一个6个月的免费premiun account。适当平复下心情我觉得okay给自己一个周末但请你不要陷进去因为此刻最重要的就是快速找工作你要相信会有更好的工作等着你我这次找工作结果其实很不错以前觉得自己面不上的公司这会都面上了觉得也是给自己打气,虽然我面临了被大公司offer rescinded的情况
快速开启面试模式,定位好适合自己的职位,优化所花时间的ROI。今年公司裁员宏观经济不景气之后也许会有更多的裁员,我期初抱着先拿一些小公司练练手,之后再面自己很想去的,也是被前老板一语点醒,这个对于裁员的情况这并不适用。裁员是需要快速的找到下一家维持住身份,而且裁员的人一多职位fill的很快,而且很多都是很优秀的大公司。人才去面等你真的去面你自己想面的职位的时候,可能到面到一半已经没有职位了。同样的你自己感兴趣而且已经在面的职位记得及时follow up recruiter。关于其他的candidate的面试情况,如果其他人在latestage了,那你就要抓紧了。我有个很喜欢的公司recuriter很忙没及时followup,还在很努力的准备到onsite schedule的时候recruiter突然和我说rolefill了,全都白忙了。虽然和HM说以后有机会找我我建议和recuriter沟通的时候问下有多少个headcount,目前candidate的stage如何尤其是你喜欢的公司这样你好安排面试进度和prioritize,虽然说都要面试同样做好定位明确,你想要找的是哪一个类型的工作。例如我是做数据的我MLheavy的做不来,所以我肯定不会去看也可以先面一些自己觉得拿offer比较稳的公司。我有朋友被裁之后就只面觉得比较容易过的1个月就拿了2个offer,我当时直接放弃了需要做take home presentation的公司,觉得投入产出不成正比,你需要计算一下ROI–我有一位同事去年拿了很多offers他也有reachout以前的hiringmanager后来就面了onsite就拿了offer但也是一波多折对方先是hiringfreeze不能给后来他不断地争取HM也帮他最近刚拿了offer,一定要为自己争取